Benefit of Delegating

In general, melakukan delagasi akan meberikan benefit sbb:
• Mengurangi workload dan tekanan stress pekerjaan
• Mgr bisa lebih fokus kepada tugas yg memberikan value added lebih banyak seperti long term planning atau policy development.

Lebih spesifik nya sebagai berikut:
YOU:
Meningkatkan level kepercayaan dan komunikasi antara atasan dan bawahan

YOUR STAFF:
Memberikan kesempatan kepada staff untuk meningkatkan skill & knowledge
Meningkatkan motivasi staff dalam pekerja dan merangsang sense of achievement

YOUR ORGANIZATION:
Save money karena memastikan pekerjaan dilakukan sesuai dengan level nya (Clerikal job dilakukan oleh clerk bukan oleh manager) sehingga akan meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

Cara untuk melakukan delegasi yg efektif akan dibahas di artikel berikutnya.

——————————————————————————————-

Source : Harvard Management Mentor

Misalnya kekhawatiran seorang siswa tentang nilai ujiannya membuat ia grogi saat ujian, atau kekhawatiran seorang karyawan tentang promosinya membuat ia hanya cendrung mengikuti saran dari bosnya-tidak bisa berani mengeluarkan ide cemerlangnya dan banyak lagi contoh lainnya.

Saya yakin setiap orang memiliki rasa khawatir ini. Tapi yang lebih penting adalah membuat rasa khawatir ini untuk tidak menjadi sesuatu yang berlebihan. Tidak berlebihan berarti khawatir ini membuat diri kita mawas diri bukan lumpuh secara mental. OIeh sebab itu Antoni Dio Martin dalam tulisannya memberikan 4 tips agar kita bisa mengatasi kehawatiran yang berlebih ini yaitu:

#1. Clarity is everything (kejelasan adalah segala-galanya).

#2. Determine the worst (tentukan yang terburuk).

#3. Be willing to have it so (ikhlaslah untuk menjalaninya).

#4. Take action! (ambil tindakan).

Marilah kita bahas satu persatu:

#1. Clarity is everything (kejelasan adalah segala-galanya).

Kami memiliki seorang putra yang sangat Kami sayangi. Saat ini ia didiagnosis sebagai speech delay karena belum bisa berkomunikasi dengan baik. Sebagai orang tua tentunya hal ini membuat kami merasa khawatir. Namun apakah yang kami khawatirkan? Kami khawatir akan masa depannya, karena ia tidak bisa berkomunikasi, kami khawatir ia tidak bisa sekolah, kalaupun dipaksakan kami khawatir ia tidak bisa menyerap pelajaran yang diberikan gurunya. Sehingga dalam jangka panjang kami khawatir ia tidak bisa mencapai citanya-citanya, khawatir apakah ia bisa menjadi seseorang yang bisa berkontribusi kepada masyarakat.

#2. Determine the worst (tentukan yang terburuk).

Hal terburuk menurut kami saat ini adalah bahwa ia masih dapat berkomunikasi tapi mengalami keterlambatan selama 4-5 tahun dari anak sebayanya. Kami perkirakan ia akan bisa berkomunikasi dengan baik pada umur 8-9 tahun, setidaknya dengan menggunakan bantuan visual di lingkungan sekitarnya. Hal ini tentunya akan mempengaruhi prestasi akademisnya karena rata – rata sekolah melakukan transfer knowledge melalu oral communication. Selama proses pembelajarannya untuk dapat berkomunikasi tersebut ia- pun juga akan menghadapi issue sosialisasi karena belum bisa berteman dengan baik.

#3. Be willing to have it so (ikhlaslah untuk menjalaninya).

Kami sekeluarga mengembalikan hal ini kepada asal muasal penciptaan manusia. Bahwa manusia diciptakan dan diturunkan ke bumi adalah untuk beribadah kepada-NYA. Dengan dianugerahi seorang putra, dua atau tiga nantinya maka hal ini tidaklah menjadi penghambat untuk beribadah. Tetapi kami merasa diberikan kesempatan olehNYA diberikan ladang yang kami olah setiap hari untuk mengantarkan ia menjemput takdir yang sudah ditentukan untuknya. Hal ini membuat kami sangat bersyukur memiliki seorang putra yang sangat kami sayangi.

#4. Take action! (ambil tindakan).

Kami melakukan berbagai usaha agar ia bisa menjemput takdir yang sudah ditentukan Allah untuknya. Kami datangi beberapa ahli, secara medis kami kunjungi dr anak, kemudian kami lanjutkan dengan berbagi therapy untuk mempercepat proses perkembangannya. Diantaranya adalah pergi hiking, berenang dan berkuda. Beberapa therapis melakukan observasi dan memberikan kami saran bebrapa aktivitas yang harus dilakukan dirumah. Action yang kami lakukan, konsultasi dengan ahlinya, hiking, berenang dan berkuda merupakan bagian dari usaha kami. Tinggal selanjutnya berdoa agar Allah mempermudah jalannya. Hal ini membuat kami sekeluarga menjalani hidup dengan penuh syukur bukan dengan penuh khawatir. Hal ini membuat kami menjalani hidup dengan perasaan bahagia bukan dengan perasaan khawatir.

Semoga bermanfaat.

——————————————————————————————

Sony Mayuvi.

Karena setiap orang pasti sangat suka membicarakan minatnya,

maka…

“Kunci yang membuat pembicaraan menarik adalah memfokuskan pembicaraan dan energi kita kepada minat lawan bicara.”

 (berdasarkan buku Irresistible Attraction karya Kevin Hogan)

Pertanyaan berikutnya adalah, bagaimanakan mengetahui minat lawan bicara?

Simple, silahkan gunakan formula berikut: F-O-R-M

1. F yaitu singkatan dari Family

    Ajaklah lawan bicara bercerita tentang keluarganya, tentang pasangannya, tentang anak-anaknya dan orang tuanya atau hal-hal lainn yang berhubungan dengan keluarga.

2. O yaitu singkatan dari Occupation (pekerjaan)

    Bertanyalah tentang pekerjaannya, prestasi-prestasi yang pernah ia lakukan, rencana-rencana kedepan dsb.

3. R yaitu singkatan dari Recreation

    Ajaklah ia bercerita tentang aktivitas waktu senggang, kebiasaan yang ia lakukan, tempat rekreasi yang pernah dikunjungi, musik kesukaan atau film kesukaan.

4. Message

    Tutuplah pembicaraan dengan mengatakan bahwa kita sangat menyukai pembicaraan tersebut dan jika anda baru kenal maka bisa dilakukan dengan saling tukar kartu nama agar bisa melanjutkan pembicaraan di kemudian hari

TIPS:

Disamping 4 topik menarik diatas, satu hal yang tidak kalah penting adalah melakukan teknik yang benar. Yaitu GALI. Setelah menentukan topik yg menarik, GALILAH topik tersebut dengan mengajukan beberapa pertanyaan, Jangan lah berpindah-pindah ke topik lainnya.

So What…

Lets implement this good formula and technique.

————————————————————————————————————

Sony Mayuvi

Source: Anthony Dea Martin ; Bisnis Indonesia

Leader yg mempunyai EQ tinggi mempunyai ciri-2 sebagai berikut:

1. Mampu menterjemahkan visi organisasi ke visi pribadi

Pemimpin ini memiliki kemampuan untuk menterjemahkan visi organisasi menjadi visi personal bagi bawahannya. Sehingga hal ini akan membuat bawahannya bekerja dengan “Passion”. Mereka merasa keberhasilan perusahaan adalah keberhasilan pribadi  juga.

2. Memiliki state management yg baik

Artinya seorang leader harus bisa mengendalikan emosinya. Jika ia kecewa/marah/kesal pada satu meeting dan kemudian ia memiliki meeting lainnya setelah itu, perasaan ini tidah boleh mempengaruhi meeting ke 2. Ia sudah bisa menetralisir perasaan tersebut sebelum meeting ke 2 dimulai. Jika ia memiliki masalah di rumah, maka ia tidak boleh membawa/menunjukkan nya di kantor begitu juga sebaliknya.

3. Menyentuh hati sebelum meminta tangan

Adalah dengan memahami kebutuhan bawahannya, kemudian memenuhi kebutuhan tersebut. Sehingga bawahan akan dengan senang hati untuk mengerjakan apa yang kita inginkan bahkan tanpa kita minta sekalipun.

4. Bukan menjadi batteray tetapi menjadi charger

Jangan pernah memperlihatkan perasaan pesimis atau tidak antusias di depan bawahan. Tetapi selalu tunjukkan sikap positif, pesimis, dan antusias sehingga mempengaruhi iklim kerja karyawannya. Selalu bersikap positif, antusias dan optimis inilah yg disebut sebagai charger.

5. Memimpin dengan teladan bukan dengan kata-kata

Seorang pemimpin adalah mengerjakan apa yang ia katakan sedangkan seorang Bos adalah meminta anak buahnya mengerjakan apa yg ia katakan.

SO WHAT…

Saya akan berusaha untuk memegang prinsip-prinsip diatas dan terus menjadi pemimpin yang lebih baik setiap harinya.

Sony Mayuvi-15 April 2009

Source: Antonio Deo Martin-Bisnis Indonesia, High EQ Leader

• Do your consumers like your BRAND?
• Are they willing to PAY?

(Paul Polman-CEO Unilever Global)

 Oleh sebab itu, artikel ini mencoba  membahas pentingnya Brand dan prinsip-prinsip dalam membangun sebuah Brand.

I. WHY BRAND

1. Karena Brand berarti janji dan garansi  akan terpenuhinya ekspektasi/harapan konsumen. Semakin kuat sebuat brand berarti semakin dipercayalah ia untuk dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan  konsumen.
2. Karena brand adalah sebuah intangible asset, yang merupakan komponen terbesar dari total asset pada saat perusahaan tersebut di jual/di akuisisi. Secara gamblang, BRAND ASSET adalah 70% dari total harga akuisisi.

II. WHAT IS BRAND

Brand  merupakan  nilai tambah kepada physical product. Misalnya, 300 ml air dalam kemasan hanya laris dijual dengan harga Rp 100,- tetapi jika air tersebut diberikan BRAND AQUA, maka ia dapat laris terjual dengan harga Rp 500. Nilai tambah sebesar selisihnya inilah (Rp 400) adalah hasil kontribusi sebuah BRAND. Semakin baik sebuah brand  maka semakin besar nilai tambah yg dapat diberikan.  Disamping itu, nilai tambah ini harus dapat di confirm melalui blind test, artinya consumer akan tetap mengenali dan memilih produk tersebut pada saat dilakukannya blind test.

III. HOW TO BUILD BRAND

Terdapat 3 principle dalam membangun brand, yaitu:

1. Brand Positioning
2. Brand Resonance
3. Brand Value Chain

Pada artikel ini kita akan focus pada principle no 1 yaitu : BRAND POSITIONING

IV. 4 CONCEPTS of BRAND POSITIONING

Terdapat 4 konsep dalam brand positioning yaitu:

1.   Competitive Frame of Reference

2.   Develop Unique Brand Point of Difference (PoD)

3.   Established share brand Point of Parity (PoP)

4.   Brand Mantra

Marilah kita bahas 4 konsep ini satu persatu:

IV.a Competitive Frame of Reference

Competitive Frame of Reference artinya menentukan area perang, memilih pasar atau menentukan competitor. Dalam arti lain menentukan CONTEX of Brand dalam pasar/persaingan.

Misalnya: Brand  Coca Cola, dapat memilih satu dari 3 pasar berikut:

• Colas ?
• Cools and Refreshing Drink ?
• Non Alcoholic Drink ?

Penentuan pasar ini akan sangat mempengaruhi keputusan  di tiga concept berikutnya: point of difference, point of parity dan brand mantra.

Nah, menuruh anda, competitive frame of reference manakah yang dipilih oleh Coca Cola?

IV.b Develop Unique Brand Point of Difference

Brand point of difference adalah “CIRI KHAS” yg membuat “UNIK”, dimana ciri khas tersebut diinginkan oleh konsumen, dapat dipenuhi/deliver oleh brand dan berbeda dengan competitor. Untuk Coca Cola, maka mereka memutuskan PoD sbb:

• Distinctive taste profile : melalui cola taste
• Optimistic view of live : melalui classic icon Coca Cola

IV.c Established share Brand Point of Parity (PoP)

Point of parity artinya sebua brand harus memenuhi criteria umum, misalnya sebuah sabun haruslah memiliki aroma wangi, atau sebuah shampoo haruslah memenuhi unsur yg membuat pemakainya menjadi lebih cantik.

Dalam contoh Coca Cola, mereka memutuskan Frame of Reference adalah Cools and Refreshing Drink, maka Coca Cola harus mempunyai rasa yg membuat konsumen merasa refreshing dan cool yaitu:

• Refreshing flavour ( supaya refresh)
• Contemporary & Up to date communication (supaya konsumen merasa cool)

IV.d Brand Mantra

Atau sering disebut juga sebagai brand essence, terdiri dari beberapa kata yang dapat menggambarkan brand.  Untuk coca cola, Brand Mantra nya adalah :

“ Coke side of Life “

V. SUMMARY

Competitive Brand of Reference adalah suatu hal yang fundamental. Keputusan atas brand of reference akan mempengaruhi PoD, PoP dan Brand Mantra. Disamping itu juga akan mempengaruhi posisi brand di market. Misalnya  Coca cola adalah leader di market cola, tetapi ketika competitive market of reference nya berubah ke Cools & Refreshing Drink, Coca Cola belum tentu menjadi Leader ! Pada akhirnya marilah kita akhiri tulisan kali ini dengan merangkum Brand Positioning Coca Cola yg sudah kita bahas diatas:

Competitive Brand of Reference (MARKET) : Cools & Refreshing Drink

Point of Difference (PoD) : Distinctive taste profile & Optimistic view of life

Point of Parity (PoP): Refreshing flavour &  Contemporary & up to date

Brand Mantra (SLOGAN-ESSENCE) : Coke side of Life

 Sony Mayuvi-27 April 2009

Source : HPC Learn & Fun, present by Deby Sandrach (HPC Director)

            : Kevine Lane Keller, Tuck School of Economic

Untuk mengatasi problem tersebut , terdapat 3 step (langkah) sebagai berikut: 

Step 1: Memahami kondisi keuangan keluarga saat ini

Step 2: Menentukan tujuan keuangan keluarga dimasa depan

Step 3: Usaha-2 yg dilakukan agar tujuan keluarga dapat dicapai

Detail penjelasan tentang 3 step tersebut dapat anda dowload di blog ini, tetapi secara general setiap step akan membahas hal-2 berikut:

STEP 1 : Memahami kondisi keuangan saat ini.

STEP ini enjelaskan 3 tools yg dapat memberikan panduan dalam menganalisa/mengetahui kondisi keuangan keluarga yaitu:

1. Membuat cash flow keuangan keluarga

Tools pertama adalah Laporan Keuangan Keluarga (Cash Flow). Cash flow memberikan informasi besarnya penghasilan, pembayaran hutang dan tabungan setiap bulan. Adapun tabungan yang ideal adalah dengan nilai minimal sebesar 10% atau 30% dari total gaji yg diterima. Berikut adalah contoh laporan cash flow keuangan keluarga.

Untuk memudahkan pembahasan kita, maka contoh laporan keuangan keluarga diatas akan kita jadikan sebagai kasus acuan. Dapat kita lihat total penghasilannya sebesar 3.5 juta dan total tabungannya adalah 0 bahkan -10% (minus) dari total penghasilan. Keluarga dengan profile keuangan seperti ini adalah contoh kondisi yang tidak sehat.

2. Membuat neraca keuangan keluarga

Tools kedua adalah neraca keuangan keluarga, adalah untuk memberikan informasi posisi total harta, hutang dan tabungan yang kita miliki. Secara sederhana, Harta yang kita miliki berasal dari hutang dan tabungan. Agar lebih gampang, mari kita lihat contoh neraca keuangan berikut:

Dari contoh neraca keuangan keluarga diatas, dapat kita ketahui total harta sebesar 13.1 juta. Dimana harta ini didapatkan dari berhutang sebesar 42% dan dari tabungan sebesar 58%. Neraca ini memberikan panduan kepada keluarga untuk besarnya total hutang. Diusahakan tidal lebih dari 30% total harta. 

3. Membuat portfolio harta keluarga

Tools ketiga dari step 1 adalah membuat laporan portfolio harta. Dimana Harta diklasifikasikan sebagai harta produktif dan harta konsumtif. Buatlah list seluruh harta anda dan lakukan klasifikasi. Berapakah harta anda yg produktif? Tools ini memberitahu anda apakah selama ini keputusan keuangan yg dibuat sudah benar? atau setidaknya memberikan panduan untuk mengambil keputusan dimasa yg akan datang. Berikut contoh laporan protfolio keuangan keluarga:

Dari portfolio diatas kita ketahui, ternyata komposisi harta produktif sebesar 24% dan konsumtif 76%.  Sebaiknya harta produktif lebih banyak dibandingkan dengan harta konsumtif.  

STEP 2 : Menentukan tujuan keuangan keluarga

Adapun tujuan/mimpi keuangan keluarga sebagai berikut:

Setelah menentukan tujuan keluarga, langkah yang paling penting adalah menentukan berapa besarnya tabungan yang harus dikumpulkan. Silahkan download file excel berikut . Didalam file yg anda download, dapat memandu anda untuk membuat perencanaan keuangan. Cukup dengan mengisi asumsi maka excel template ini akan menunjukkan berapa besarnya tabungan yang diperlukan untuk mencapai tujuan keuangan tersebut.

Untuk kasus kita kali ini, keluarga tersebut menetapkan hanya satu tujuan keuangan keluarga, yaitu pendidikan anak, jika tabungan tersebut disimpan di deposito dengan bunga 6% setahun, maka tabungan setiap bulan haruslah sebesar 1.3 juta setiap bulan.  Detail perhitungan untuk persiapan pendidikan anak sbb:

Jika kita bandingkan kondisi keuangan saat ini, maka terdapat GAP Rp 1.7 juta/bulan, dimana kondisi saat ini -10% sedangkan tujuan keuangan masa depan menuntut minimal tabungan sebesar 1.3 juta perbulan. Nah disinilah diperlukan step 3 untuk menyelesaikan/mengatasi GAP tersebut.

STEP 3 : Usaha-2 yg dilakukan agar tujuan keluarga dapat dicapai

Step 3 ini bertujuan untuk mengatasi gap jika kondisi saat ini (uang yang dapat ditabung setiap bulan) lebih kecil dari tabungan seharusnya (tabungan untuk mencapai tujuan keuangan di step 2). Usaha yang dilakukan untuk mengatasi gap tersebut terdiri dari 2 langkah yaitu:

1.  Memperbaiki kondisi keuangan saat ini (harus bisa saving minimal 10% dan optimal 30% dari total gaji). Terdiri dari 4 tips sbb: 

•  Memahami konsep kebutuhan dan keinginan dan kemudian Istri dan Suami harus kompak untuk melakukan pengeluaran yang sifatnya kebutuhan. Oleh sebab itu disarankan untuk membuat kebijakan keuangan keluarga seperti contoh berikut:

Menentukan pos – pos pengeluaran yang bersifat keinginan. . Untuk kasus diatas maka dapatlah kita klasifikasikan antara kebutuhan dan keinginan sebagai berikut:melakukan project cost saving, eliminasi pos-pos untuk pemenuhan keinginan. Identifikasi biaya – biaya yg sifatnya keinginan yang dapat kita kurangi. Misalnya didalam biaya kebutuhans sehari-hari terdapat biaya makan bakso setiap minggu sebesar 50 rb. Maka biaya ini dapat ditekan. Lakukan untuk setiap jenis pengeluaran sehingga kita akan mendapatkan total list cost saving sebagai berikut:

Dari project cost saving diatas dapatlah keluarga tersebut berhemat sebesar 875 ribu perbulan dan membuat laporan keuangannya positif menjadi plus 16% dari gaji atau Rp 575 rb perbulan. Laporan keuangan setelah revisi sebagai berikut:

• Menggunakan metode patty cash. Misalnya total pengeluaran untuk kebutuhan adalah sebear 2.5 juta/bulan, maka uang ini langsung dipisahkan. Suami/istri tidak boleh mengambil uang dari rekening lain. Harus commit dan mengusahakan uang ini cukup sampai akhir bulan.

 2. Menabung dan sekaligus melakukan investasi

 Terinspirasi dari pemikiran Robert T kiyosaki, Menurut saya seorang karyawan baru akan dapat mencapai tujuan keluarganya jika Ia pun berlaku/bertindak sebagai investor. Hal ini yang saya sebut “bermain di dua quadran” yaitu quadran employee (karyawan) dan Quadran investor. Rata-rata karyawan menyimpan tabungannya di instrumen tradisional seperti deposito. Dalam contoh kasus yang saya sampaikan (refer to slide prez) bahwa menabung di deposito tidak akan membuat anda mencapai tujuan keuangan keluarga. Tetapi anda harus menabung dan langsung menginvestasikan tabungan tersebut di produk – produk investasi. Sebelum anda berinvestasi haruslah memahami bahwa investasi memiliki resiko. High risk – High return. Saya pribadi adalah risk taker, sehingga lebih memilih untuk mengambil action untuk berinvestasi, walaupun beresiko tetapi mempunyai kemungkinan untuk mencapai seluruh tujuan keuangan keluarga. Bagaimana dengan anda??? Jika tabungan tersebut langsung diinvestasikan di sebuah instrumen dengan return 20%-30% misalnya maka tabungan yang harus dikumpulna setiap bulannya hanyalah sebesar Rp 217 ribu perbulan. Detail perbandingan nya sbb:

Finally, dengan melakukan step 1-3, maka kondisi keuangan anda akan menjadi sebagai – berikut:

 Selamat mencoba dan semoga bermanfaat.

 Sony Mayuvi

I Learn…

Sebagai seorang karyawan, tentu saja kita diharapkan memberikan kontribusi kepada perusahaan. Misalkan jika Anda bekerja dibagian Finance, diminta melakukan presentasi di depan group senior manager, apakah yang akan anda sampaikan?

• Apakah anda akan menyampaikan data-data laporan keuangan ? atau
• Anda akan menyampaikan informasi keuangan? atau
• Anda akan menyampaikan knowledge keuangan?

Untuk menjawap pertanyaan ini marilah kita definisikan dahulu beda antara Data, Informasi dan Knowledge.

Data adalah kumpulan angka/fakta yang dapat kita ambil dari data base. Didalam perusahaan biasanya dapat diambil dari system ERP. Data ini dapat di – short, dikelompokkan atau dimanipulate. Contoh data adalah “data penjualan pada bulan januaru sebesar 30 milyar”.

Informasi adalah data yg sudah diolah atau diinterprestasikan lebih lanjut. Misalnya “penjualan bulan Januari tahun ini lebih baik dibandingkan dengan tahun sebelumnya.”

Sedangkan knowledge, yang merupakan hierarchy tertinggi, merupakan hasil analysa, dan sintesa yang sudah melalui proses berpikir lebih jauh. Proses mendapatkan knowledge ini tidak tergantung tempat dan tidak tergantung waktu. Bisa saja kita dapatkan ketika di kantor, rumah atau di dalam perjalanan ke kantor. Contoh knowledge adalah Tingginya penjualan di bulan januari disebabkan adanya promosi di toko A.

In summary perbedaan antara Data, Informasi dan Knowledge dapat dilihat dari contoh berikut:

DATA :

penjualan pada bulan januari sebesar 30 milyar.

INFORMASI :

penjualan Januari tahun ini lebih baik dibandingkan tahun sebelumnya.

KNOWLEDGE :

tingginya penjualan Januari tahun ini disebabkan adanya promosi di toko A.

Setelah mendapatkan data, informasi dan knowledge diatas, the ULTIMATE goals adalah memberikan rekomendasi kepada perusahaan berupa :

- New product

- New service

- More efficient operation

Dalam contoh diatas maka rekomendasinya adalah untuk melakukan roll out promosi ini ke toko lain agar penjualan menjadi lebih baik.

Jadi, apakah yang akan anda presentasikan ????

So What…

Sebagai seorang karyawan, kontribusi yg kita berikan bukanlah hanya pada level data provider saja, tetapi harus sampai pada level knowledge untuk membuat perusahaan lebih maju, apakah itu berupa gagasan new produk, new service atau new ways of working yg akan membuat perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien.

Terdapat 4 langkah untuk aktivasi GPS (yang selanjutnya disebut dengan Guide Performance System) :

Langkah Pertama:

Menentukan posisi sekarang, maksudnya menentukan kondisi yang menjadi prioritas dalam tahun ini. Misalnya meningkatkan gaji, meningkatkan hubungan dengan keluarga,menambah ilmu dan sebaginya.

Langkah kedua:

Menentukan tujuan secara spesifik. Misalnya ingin mempunyai gaji lebih besar 30% dari yg sekarang agar bisa memenuhi kebutuhan hidup, atau ingin menambah ilmu yaitu dengan ikut kursus sebanyak 3 kali dalam setahun.

Langkah ketiga:
Menentukan action plan. Agar mendapatkan gaji 30% lebih tinggi dapat dicapai dengan  promosi jabatan. Untuk mendapatkan promosi maka harus ditentukan spesifik action plan, misalnya mengerjakan sebuah project improvement sehingga menciptakan cost saving bagi perusahaan. Buat se-detail mungkin disertai dengan timeline yg jelas.

Langkah keempat:
Lakukan evaluasi secara berkala dan put corrective action untuk hal-hal yang tidak sesuai dengan rencana.

Semoga sukses menyertai kita semua.

source: Anthony Dio  Martin-bisnis  Indonesia

Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan, akhirnya para ahli menemukan hipotesa yang lebih kuat tentang sebab dari gejala autis. Penelitan terbaru yang dilakukan oleh Dr Andrew Wakefield 1998-Inggris, seorang ahli pencernaan, dapat disimpulkan bahwa gejala autis sangat erat kaitannya dengan gangguan pencernaan yang berupa peradangan usus. Dimana peradangan ini disebabkan oleh virus (virus campak). Hasil penelitiannya ini juga didukung oleh 2 orang ahli kedokteran asal Amerika, yg melakukan penelitan dengan kesimpulan sama.

Saat ini ada satu metode untuk memperbaiki sistem pencernaan, yang populer disebut sebagai bio medis. Metode ini menggunakan suplement/obat-2 an dengan harapan suplement/obat-2an tersebut mengeluarkan logam/virus dari tubuh.

Berita gembira yang saya dapatkan adalah, adanya satu metode alternatif yang disebut bio fisika. Dimana pengeluaran racun tubuh yg berupa logam,jamaur maupun virus dapat di netralisir dengan menggunakan metode eloctro static. Tidak perlu obat-obatan dan suplement. Informasi lebih lanjut mengenai metode ini dapat di lihat di wen E bio.

So,

Walaupun metode ini masih dinilai baru dan sebagain ahli berpendapat bahwa hal ini adalah metode alternatif, tetapi saya yakin bahwa metode ini adalah salah satu jalan keluar untuk putra kami. Saya akan memastikan bahwa ia akan mendapatkan treatment ini dengan baik.